新一期乾貨來了~
分享一篇普通人在不同工作場景下，應該使用哪些 Skill 或者 Skill 組合。
Skill 把重複步驟固定下來。一套已經寫好的工作方法，什麼時候觸發、按什麼順序做、輸出什麼格式。
所以這篇文章可以直接找到自己的場景，照着安裝其中的 Skill ，用提示詞跑一遍完整任務。
可以在任何支持 Skill 能力的 Agent 上使用、執行任務
我就以使用 Codex 爲例。
基礎通用
第一個要安裝就是 find-skills ，可以自動幫你查找所需要的 skill，比如任務需要專門的能力，就可以先用 find-skills 來搜索是否有更合適的專用 Skill。
另一個安裝 skill-creator ，有一天你想把自己的重複工作流寫成 Skill，就可以用這個技能，是 Claude 官方推出的，用口語化描述就可以。
辦公效率
適合每天要處理文檔、表格、會議紀要和網頁資料等的人，比如行政、運營同學。入口大多數是文檔或表格，出口通常是週報、任務表、彙報材料等。就適合調用這組 Skills：pdf、docx、xlsx、pptx、browser-use/agent-browser、memory。
參考提示詞和 SKills：
小小提醒一下：使用 Skill 前要先安裝上，安裝也很簡單，直接給 Agent 對話說，例如，“幫我安裝‘技能名稱’ skill”。
請按我的辦公助理工作流處理這些資料。
1. 用 pdf/docx 分別讀取並摘要每份文檔，不要混在一起。
2. 用 browser-use/agent-browser 打開並覈對相關網頁或後台信息，補充文檔裏沒有的上下文。
3. 用 xlsx 把任務、風險、負責人和截止時間整理成表格，字段爲：事項、負責人、截止時間、依賴、風險等級。
4. 用 pptx 把關鍵結論整理成適合彙報的頁面大綱。
5. 生成一版適合發給主管的週報，語氣簡潔，不要寫成宣傳稿。
6. 用 memory 記住我的週報格式、彙報口徑和常用字段。
如果資料裏沒有明確負責人或截止時間，請標註“待確認”。
安裝後再輸入提示詞，另外每個 Skill 都是可以單獨使用。
推薦剛開始使用的時候，分步操作，先用 1-2 兩個 Skill ，驗證沒有問題後，再組合使用。
下面同理，也可以根據自己的工作流和需求刪減。
內容創作
自媒體博主、長期寫公衆號、小紅書等內容創作的人。內容創作不單是寫一篇文章就完事了，真正考驗和麻煩的是選題、搜索、正文、排版、分發等，下面這組 Skills 覆蓋了整個工作流。
比如我要做一篇 Claude Code 如何接入飛書？的內容創作。
參考提示詞和 Skills：
我要圍繞這個主題做一篇內容：[主題]。請按內容創作工作流執行。
1. 用 content-strategy 判斷目標讀者、內容目標、內容支柱和最值得寫的角度。
2. 用 seo-audit 判斷搜索意圖、標題結構、關鍵詞覆蓋和讀者最想解決的問題。
3. 用 ai-seo 補充適合 AI 搜索引用的實體、問答、摘要和事實表達。
4. 用 humanizer-zh 把文章去掉AI 味 + 潤色 + 去掉廢話。
5. 用 baoyu-format-markdown 把正文文章或 Markdown 變成結構清晰、適合閱讀的 Markdown。
6. 用 copywriting 寫 10 個標題，分別偏 SEO、情緒共鳴、實用清單、爭議觀點，並寫開頭和 CTA。
7. 用 social-content 把正文改寫成 3 個可分發版本：公衆號摘要、小紅書筆記、LinkedIn 帖子。
使用 Codex 時，把計劃模式打開，生成內容創作計劃，人工審覈沒有問題或者修改後，再開始執行。
Vibe Coding
想用 AI 把自己的想法做成 Demo 的人，推薦用這組裏的 Skills。
用 brainstorming 把想法收斂成一個最小 Demo。
用 frontend-design / ui-ux-pro-max 負責生成頁面和交互，不會是千篇一律的 AI 藍紫。
用 web-design-guidelines 檢查視覺和佈局。
用 test-driven-development 定義最關鍵的行爲。
用 webapp-testing 在瀏覽器裏驗證。
用 verification-before-completion 做最後自查。
比如我的想法：電動自行車版順風車。
產品功能、UI設計、佈局都很合理，該重要提醒的也會高亮顯示，就是最近電動車戴頭盔和帶人查的很嚴，所以算是商業概念原型了。
參考提示詞和 Skills
我想用 Vibe Coding 快速做一個 Demo：[一句話描述想法]。
1. 用 brainstorming 先把想法收斂成一個最小可運行版本，只保留最關鍵的用戶流程。
2. 用 frontend-design / ui-ux-pro-max 設計第一版界面、組件和交互，不要做營銷頁，直接做可用產品界面。
3. 用 web-design-guidelines 檢查佈局、視覺層級、移動端適配和按鈕狀態。
4. 用 test-driven-development 定義 3-5 個最關鍵的行爲，先保證核心流程能跑。
5. 實現後用 webapp-testing 在瀏覽器裏檢查頁面能打開、能操作、沒有明顯遮擋或空白。
6. 最後用 verification-before-completion 做完成前自查，列出已驗證內容和還沒覆蓋的風險。
營銷類
如果是做營銷增長，不能只看文案。要先知道用戶爲什麼不轉化，再決定改什麼，怎麼改。
這組 Skills 覆蓋的是增長到轉化，頁面診斷、用戶心理、定價、觸達、投放。
直接看 Case：
請把自己當成增長顧問，審查這個頁面或產品介紹：[https://cakegrowth.com/zh]。
請按下面流程：
1. 判斷目標用戶是誰，當前頁面承諾了什麼。
2. 用 page-cro 診斷落地頁、定價頁或註冊流程裏的轉化阻力，找出 10 個轉化阻力，按影響程度排序。
3. 用 marketing-psychology 分析用戶動機、猶豫點、信任缺口和異議，用營銷心理學解釋用戶爲什麼會猶豫。
4. 用 pricing-strategy 檢查套餐、錨點、試用和優惠設計，給出 A/B 測試假設，包括標題、CTA、價格呈現、信任證明。
5. 用 paid-ads 把核心賣點改寫成廣告素材，生成一版新版落地頁文案。以上用到的技能，自行安裝後使用。
6. 最後用 pptx 把內容轉成彙報文稿。
招聘/面試
招聘負責人、創業者、團隊負責人、面試官，可以爲崗位設計專業的面試方案，而且還不能帶有偏見，試一下這套工作流 Skill。
請爲這個崗位設計面試方案：[崗位描述]。
候選人簡歷如下：[簡歷內容]。
請按招聘評估工作流執行：
1. 用 resume-analysis 從簡歷中提取經歷證據、能力線索和需要驗證的疑點。
2. 用 interview-designer 提煉崗位成功標準和麪試策略。
3. 用 question-bank 設計結構化面試問題，分爲過往事實、現場推演、價值觀和風險點。
4. 用 scorecard 生成評分表，每項說明高分和低分表現。
面試後
1. 用 meeting-summary 把記錄整理成錄用建議，但必須區分事實、推斷和不確定項。
2. 用 handoff 生成給下一輪面試官的交接摘要。
找工作的小夥伴，完全可以用這種方式，檢驗一下自己的簡歷和應當未來會遇到的面試問題。
數據分析
本地數據分析，用 xlsx + pandas-pro 。
xlsx 能讀寫 .xlsx/.xlsm/.csv/.tsv、本地報表、公式校驗，用 pandas 做數據分析，本地 CSV/Excel/JSON 清洗、轉換、聚合、大數據優化，更偏工程化數據處理；有向量化、內存優化、驗證規範，安全審計通過。
參考提示詞：
用 xlsx 讀取數據/文件，先做缺失值、異常值和字段含義檢查，用 pandas 進行分析，再給結論。
一些心得
Skill 表面上是在安裝一個個工具，真正改變的其實是我們處理工作的方式。把反覆出現的判斷、步驟和標準沉澱下來，讓 AI 沿着你已經認可的工作流去完成任務。
真正實際高頻使用的 Skill 其實用不了那麼多，差不多 10 個左右。不要把技能庫裝成像百貨超市一樣。釐清自己的高頻場景：哪些事每週都在重複，哪些流程總是容易漏，哪些輸出格式希望穩定複用，用 Skill 固定下來，效率纔會 up up～
另外 Skill 越強，我們越要檢查，要看有沒有清楚的 SKILL.md；會不會運行腳本或命令；會不會訪問外部網絡或第三方 API；會不會訪問外部網絡或第三方 API。
凡是涉及合同、醫療、財務、權限、刪除、付款、發消息、生產環境變更時，讓 Agent 先停下來確認，不要一路自動執行。
現在不缺 AI，也不缺大而全的 Skill 清單，不是看誰收藏的工具最多，是誰能把工具變成自己的方法，把方法變成穩定的產出能力。
在真實的工作流裏，用真正有用的 Skill 。
原文鏈接：實測 7 大主流工作場景該用哪些 Skill，直接抄作業
